[2020年济宁人才引进]2022年济宁市事业单位人才引进

2022年济宁市事业单位急需引进青年人才。

根据年度人才引进计划,决定实施济宁市事业单位急需的优秀青年人才引进。现将有关事项公告如下:

具有较强的专业理论基础和实践能力,能够满足岗位需要,具备岗位要求的专业或技能门槛;

具备正常履行岗位职责的身体门槛;

40周岁以下;

岗位要求的其他资格条件。

考生不得报考《事业单位人事管理回避规定》中应回避的职位。

三。介绍程序

输入某人的名字

报名采取统一时间网上报名和网上初审的方式进行。

1.个人注册

报名时间:2022年10月12日9:00-2022年10月14日16336000

查询时间:2022年10月12日11:00-2022年10月15日16336000

报名人员登录报名网站,如实填写提交个人信息并上传照片,每人限报一个岗位。如果申请人在资格预审前多次登录并提交申请信息,则最后一次申请将自动取代前一次申请。申请信息一经单位批准,不可更改。报名信息未通过初审的,可在10月14日16:00前变更补充,逾期不能变更补充。申请人在申请期间的表现将是调查的重要部分。

2.单元初步检查

审判时间:2022年10月12日9:00-2022年10月15日16336000

3.打印表格

报名人员提交报名信息后,应及时查询初审结果。16:00 2022年10月16日前,初审人员下载打印《2022年济宁市事业单位急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》 《报名人员诚信承诺书》进行资格审查。对应聘成功的人员,招聘单位应保留应聘人员的报名信息。

职称考试

主管部门应对初审合格人员进行资格审查,并对资格审查结果负责。资格审查方式时间和地点由资格审查部门确定,并通知考生。

资格审查部门根据报考人员提供的信息和填写的信息确认是否符合报名门槛,同时对报考人员的就业回避情况进行审查。符合条件的人员名单由人才引进单位的主管部门通过网站公布。

资格审查贯穿整个过程。如有不符合报名资格或弄虚作假等违规行为,无论哪个阶段哪个环节,一经查实,一律取消报名或录用资格。

组织考试

考试不受报名比例限制,不设笔试。通过面试面试确定人选。合格人数超过职位计划数3倍以上的,进入面试范围的人选按1,333,603的比例进行面试,面试成绩不计入面试成绩;合格人数不足岗位计划数3倍的,直接进入面试。面试满分100分,合格分数线80分。

报考市属事业单位,面试面试由人才引进单位主管部门组织实施,面试成绩面试计划和面试结果由人才引进单位主管部门向社会公布;报考县属事业单位的,面试和面试由县属事业单位综合人事管理部门组织实施,面试成绩面试计划和面试结果由县属事业单位综合人事管理部门向社会公布。面试可根据实际职位灵活进行。

调查体检

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按照事业单位编制管理模式,职工纳入编制实名制登记制或人员总量控制实名制管理,一视同仁。

3.加强实践锻炼。搭建青年人才体验成长平台,有计划地选派到重点工作指挥部专项工作班基层等岗位历练提升。试用期满后,每年选派一批表现突出培养潜力大的优秀青年人才到县乡锻炼一年。其中,在市直部门就业的,一般在县区锻炼;在县政府部门和直属单位就业的,一般在乡镇锻炼。培训期满后,将对干部的德才表现进行综合评价,作为跟踪管理培养使用的重要参考。对自愿到基层工作的,我会根据工作需要和干部表现,安排到县乡基层工作。

动词其他人

2.考试介绍不指定辅导书,也不举办或委托任何机构举办考试辅导班。

济宁市人力资源和社会保障局

2022年10月4日

济宁市人力资源和社会保障局

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