图10:华图教育教师选拔与培训体系(“华图教育”)(“华图教育”)

从员工构成看,华图员工师资比例近40%,市场销售和客户服务比例占40%-50%。在教师评选中,华图要求新生教师以硕士学历为主,毕业于985211所大学。在教师培训中,华图老师在上任前要接受100多天的封闭式培训。行业最严格的选拔和培训机制,保证了华图行业领先的课程质量。

华图核心教师团队拥有8-10年的工作经历,在充分考验和激烈竞争中终于崭露头角。他们年轻、有活力,对华图的价值观和战略有着不可动摇的信仰,他们是华图能够完成本职工作的根本障碍。

图8:中公教育员工教育背景

图9:华图教育员工教育背景

图10:华图教育教师选拔与培训体系

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在教育培训机构的运作中,教师报酬占收入的比例一般固定在相对稳定的水平上,降低会提高教师流失率。根据弗罗斯特萨利班的数据统计,华图教育的年教师生存率为80%,大大高于行业平均水平的65%。为了留住优秀的师资队伍,华图也付出了超过行业平均水平的师资成本。从教师人均工资来看,华图教育教师的人均工资每年为14.4万,高于竞争对手中公教育教师每年11.1万人的平均收入。

图11:中公教育与华图教育教师人数及薪酬情况

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持续研发创新的绝对合格率

华图教育所拥有的优秀师资队伍,保证了公司依赖研发驱动的顶层设计,华图高速迭代课程继续领先,市场型驱动的机构,使增长曲线更容易随着经济周期在竞争中陷入拐点。华图教育主营的公务员招聘、事业单位招聘或教师招聘是选拔考试,这种类型考试的特点是考试内容不断变化,竞争不断升级。同时在这样的背景下,研发能力强的龙头企业,在优势不断积累的过程中越来越突出。

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图13:华图教学研发系统

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