将新征士兵原本的17年服役期缩短为4年，相当于印度军队每4年实现一次“大换血”，大大提高了年轻化程度。 按照印度陆军参谋长潘德的说法，改革生效后，印度陆军的平均年龄将从32岁降至26岁。 士兵年轻化，当然有利于学习新技术，提高战斗力。 二是藏兵于民。 退役军人，经受部队严格训练，纪律严明，执行力强，能够迅速投入战斗，是一股强大的国防力量。 印度缩短士兵服役年限，间接扩大了退役军人的数量，也是在藏兵于民。 三是省钱。 一国军费之开支，一般由人员费用，装备采购和日常训练三部分构成。 其中，最大的支出，即为军人工资，养老金等人事费用，约占军费的一半以上。 庞大的人事费用，大大挤占了装备采购的支出，最终影响的是军队的整体战斗力。 印度的兵役改革，亦有弊端。 其一，4年的服役时间，确实有点短了。这么短的时间，士兵无法获得足够的训练，进而影响军队的战斗力。 其二，在军队服役的4年，是与社会相对脱节的4年。在军队服役4年后，退伍军人再重返社会找工作，难度很大。 如果长时间找不到工作，这些退伍军人很可能成为不安分因素。 印度内政部和国防部承诺，将各自为“烈火之路”退伍人员提供10%的新职位配额，并将招募年龄上限从21岁提高到23岁，但只限今年。 兵役改革，看似是一个国防问题，其实是一个民生问题。 印度人更是将公务员，当兵看作是人生的唯一出路。 退一步说，砸了军人的“铁饭碗”没有问题，但至少要再架“一口锅”让老百姓吃上饭。 目前，印度没有架锅，也没有足够的饭碗。 诚然，人口是一个国家发展的重要条件，年轻人更是国家发展的人口红利。 然而，只有一国的发展，能够吸纳年轻人就业，年轻人才会成为发展的人口红利。 反之，如果年轻人长期找不到工作，流离失所，那么，就会成为社会的负担，最终引发混乱。 就业为民生之本，饭碗是大事。 对印度，对其他国家，都是如此。
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